• Location: Boucherville, Quebec
  • Type: Permanent
  • Job #14854
  • Salary: CA$100,000.00

Votre rôle est important

Vous soutiendrez les initiatives et les activités de recrutement avec un focus sur les centres de distribution et à haut volume. Vous jouerez un rôle clé dans la conception et l’exécution de la stratégie d’acquisition de talents, en fournissant un soutien interne et en favorisant l’excellence fonctionnelle des RH et l’amélioration des processus.

 

Vous travaillerez également sur des projets liés à l’image de marque de l’employeur, à l’expérience candidat, à l’amélioration des processus, à la formation et au coaching, à la mise en œuvre de nouvelles technologies et à l’analyse de données.

 

Vos principales responsabilités

  • Responsable pour le cycle complet de recrutement pour les centres de distribution à l’échelle nationale.
  • Collaborer avec les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement, conseiller sur les stratégies pour recruter efficacement des talents qualifiés.
  • Attirer des candidats en utilisant des stratégies de sourcing innovantes, notamment des méthodes de recherche en ligne, des réseaux professionnels et des réseaux sociaux.
  • Offrir une expérience exceptionnelle, positive et inclusive aux candidats et suivre des pratiques de sélection impartiales et objectives.
  • Rédaction d’offres d’emploi et de descriptions de poste selon les directives de l’entreprise
  • Développer et entretenir des relations avec des agences de recrutement externes pour assurer une représentation qualifiée à l’externe et des solutions rapides et rentables aux besoins d’embauche.
  • Organisation et participation à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement
  • Améliorer l’attractivité de l’organisation en recherchant les meilleures pratiques, en surveillant les offres d’emploi et les pratiques de rémunération et en mettant l’accent sur les avantages sociaux

 

Qualifications

  • Expérience dans un rôle d’acquisition de talents à haut volume ou expérience pertinente. (ex : ventes)
  • Bilinguisme (anglais/français); capacité à évaluer les qualifications des candidats francophones et anglophones.
  • Approche collaborative de la résolution de problèmes et du développement des relations, et capacité de travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux.
  • Orientation exceptionnelle vers le service à la clientèle et capacité d’équilibrer le soutien avec des conseils d’experts tout au long du processus d’embauche.
  • Sens aigu de l’initiative, capacité à gérer plusieurs demandes simultanément et capacité à s’adapter à l’évolution des priorités.
  • Connaissance et familiarité avec la technologie de recrutement, y compris ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed et d’autres canaux de médias sociaux à des fins de recrutement.
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